Менеджер по подбору персонала

Ведение кандидата от первого звонка до трудоустройства. 1. Закрытие вакансий, формирование профиля должности, осуществление поиска через: - профильные сайты; - соц. сети; - рекомендации. 2. Формирование внешнего кадрового резерва. 3. Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи: - Очные интервью по компетенциям; - Телефонные и Skype-интервью; - Групповые собеседования; 4. Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, составление текста вакансии. 5. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности с помощью методов оценки: - Анкетирование; - Интервью; - Проверка рекомендаций. 6. Взаимодействие со всеми подразделениями компании. 7. Сопровождение и организация процесса оформления кандидатов на работу. 8. Участие в мероприятиях, направленных на укрепление имиджа компании-работодателя. 9. Помощь в адаптации новых сотрудников отдела. Своими достижениями считаю: - успешную работу с аутсорсинговыми агентствами; - более 100 нанятых сотрудников; - рост в должности до ведущего специалиста.

Подбор персонала на точечные позиции и массовые проекты. Работа в режиме "многозадачности" (ведение нескольких вакансий одновременно). Холодный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Составление портрета, скрининг, тестирование, работа в CRM. Ведение деловых переписок с заказчиками. Отбор резюме в базах: - HH.ru - Работа.ру - Зарплата.ру - Worki - соц.сети. Выполнение поручений руководителя. Работа с проектами различных компаний (Яндекс, Яндекс.Еда, Газпромнефть, Артис, DeliveryClub, SaintTropez ,Инстамарт (Сбермаркет)).

В первую очередь помощь руководителю. Так же продажа услуг, консультирование клиентов, прием входящих звонков, работа с кассой, поддержание внутреннего порядка, координация деятельности парка. Кроме всего перечисленного , работа с детьми + создание праздничной атмосферы! ( В нашем парке детки зачастую праздновали важные события - дни рождения, выпускные и многое другое)